曼聯上賽季重返歐冠，不僅意味著俱樂部獲得了參加2026/27賽季歐冠聯賽階段的資格，也讓部分球員能夠從合同中的歐冠條款中獲得加薪。不過，足球財經專家斯特凡-博爾森透露，并非所有曼聯球員都能享受到這項待遇。曼聯上賽季在英超排名第三，成功拿到歐冠資格。卡里克在1月接任主教練后，帶隊在17場聯賽中贏下12場，最終幫助球隊穩居前五。按照博爾森的說法，曼聯部分球員的合同中包含與歐冠資格掛鉤的漲薪條款，漲幅可能達到20%至25%。博爾森在talkSPORT Breakfast節目中表示：“他們有不少球員會拿到25%的漲薪。可能是20%，也可能是25%，具體數字要等財報出來后才能確定。不過，據說俱樂部現在在處理新合同的同時，也對不少老合同進行了調整。”但這種加薪并非人人都有資格獲得。博爾森指出：“如果你沒有參加那支獲得歐冠資格的球隊的比賽，你就不會自動拿到這筆加薪。”據《每日電訊報》此前報道，上賽季代表曼聯出場時間達到60%的球員，可以因為球隊獲得歐戰資格而觸發漲薪條款。俱樂部之所以加入類似條件，是因為他們發現，一旦球員拿到更高的薪水，未來想要出售他們就會變得更加困難。不過，馬庫斯-拉什福德卻是一個例外。盡管他上賽季租借效力巴塞羅那期間沒有代表曼聯出場，但他依然能夠獲得最近一次漲薪。原因在于，拉什福德2023年7月簽下的合同早于曼聯引入新要求，因此不受這一新規則影響。博爾森解釋道：“是的，拉什福德會拿到，因為他屬于較早簽下的合同之一。但上賽季出場不多的球員，未必有資格拿到這筆加薪。”除了歐冠獎金和漲薪條款之外，曼聯目前的整體薪資結構也正在發生明顯變化。《United We Stand》主編安迪-米滕在同一節目中表示，曼聯目前“在財政上受到限制”。他認為，俱樂部已經很難再像過去那樣，憑借雄厚的財力從其他英超豪門挖走頂級球員。博爾森則進一步解釋了曼聯如今控制工資支出的原因。他表示，在INEOS成為俱樂部股東并參與管理之后，曼聯采取了與過去完全不同的經營思路。“INEOS作為私募股權所有者入主后，思路完全不同。他們覺得可以用更傳統的私募股權方式來做事，也就是少花錢但比市場做得更好，壓低工資總額，在轉會市場上更加精明，看看能不能奏效。”博爾森認為，曼聯目前的工資總額已經明顯低于英超其他頂級競爭對手，而這也將成為球隊未來爭奪歐冠席位的一大挑戰。“沒有一家俱樂部能靠比曼城、利物浦和阿森納低25%到30%的工資總額，還長期站在足壇頂端。這就是曼聯這個賽季想嘗試的事情。”他指出，曼聯新賽季需要面對的賽程壓力也會更加巨大：“他們要踢60場比賽，不是40場。陣容夠不夠大？陣容質量夠不夠高？這會是他們的挑戰。”博爾森透露，曼聯目前的目標，是將工資總額控制在俱樂部認為合理的范圍內，甚至更接近過去熱刺的水平。但與此同時，曼聯與英超其他豪門之間的薪資差距依然非常明顯。按照他的估算，曼城本賽季的工資總額可能接近5億英鎊，利物浦也可能接近這一水平，阿森納則大約在4.25億至4.5億英鎊之間，而曼聯預計只有3.25億至3.5億英鎊。因此，曼聯真正需要解決的問題是：在工資成本明顯低于競爭對手的情況下，球隊能否依然保持競爭力，并長期穩居英超前四。