北京時間8月23日00:30，國際米蘭將在新賽季意甲揭幕戰主場迎戰蒙扎。比賽前夕，國際米蘭主教練齊沃出席了新聞發布會，本文為新聞發布會的第二部分。相關閱讀【齊沃：我會牢牢抱緊勞塔羅，我也相信他會在這里留守很長時間】【齊沃：缺少國際級門將？那我們就必須讓他們成長成國際級門將】下午好，克里斯蒂安，既然新賽季剛剛開始，那些密不透風的媒體新聞壓力還沒有壓得你們喘不過氣，我想從人性的角度問一個問題，你現在的心態和去年相比有什么不同嗎？在上賽季的某個階段，你曾經說過，在剛執教的時候，你面對這些球員的時候幾乎覺得有點尷尬，因為他們之前經歷了很多，而他們突然“必須要聽我這個新人的話”，但是現在，你作為教練已經實現了幾乎可以想象的最好的開局，和一年前相比，現在的你有什么不同呢？我還是那個我，帶著一千個疑問、一千個不確定，同時也十分清楚自己是誰，以及被托付領導這支球隊所承載的巨大責任。我總覺得自己扮演著一個“借用”這支球隊并盡全力為接下來可能發生的一切做最好準備的負責人，我就是這樣來經歷這一切的，我不需要任何人的特許或贊同。從人性的角度來看，我知道自己是什么樣的人，知道我有多渴望去幫助我的球員們；從專業的角度來看，我知道自己還有很多需要提高的地方，我對一切建議都持開放態度。所以，我并不害怕站出來承認自己并不完美，相反，我絕對不想成為一個完美的人，我希望自己始終是一個會有千百個疑問、很多不確定性的人，一個對自己的團隊和球隊充滿關切的人，時刻牢記這家俱樂部給我的重任，尤其是對所有熱愛這支球隊的人所負有的責任。您好，主教練，我想向您問一下關于瓊斯的情況，在他加盟國米之前，您是否有和他聯系過？如果有的話，聯系得多嗎？另外，您為什么認為他是這支球隊的理想人選？難道我必須要談論自己在私下里做的事嗎？我并不太想透露。不過，我認為當一個教練想要簽下一名球員的時候，他肯定會允許自己去跟這個球員聊一聊。但我不會證實我和斯通斯談過話，相反，我甚至會否認這一切，盡管這并不應該是個大秘密。最重要的是，我很欣喜斯通斯能和我們在一起，他選擇了——哦，抱歉，是瓊斯對吧？約翰-斯通斯，我好像都說成斯通斯了(笑)——我很高興他加入了我們。很高興我們有機會引進一名具備我們所需要的特定技術特點的球員，他表達了極大的熱情和配合意愿來為我們效力。這也同樣適用于約翰(斯通斯)和杰德(斯彭斯)，因為他們能夠意識到這家俱樂部和這支球隊的重要性，了解我們想要達成的事，他們知道這支球隊在過去幾年里所累積的價值。我確信，他們作為新成員能夠加入到我們原有的標準當中，幫助我們提高標準，提升球隊的水平。我們將會擁有更多的戰術選擇，擁有一個極具競爭力的團隊。下午好，克里斯蒂安，我想向您提問關于斯彭斯的情況，相比于鄧弗里斯，他能在右路帶來哪些不同的戰術元素？明天我猜迪烏夫會首發，而斯彭斯可能還處于稍微有些落后的狀態，那么在右路，這個位置目前是否已經按照您的期望調整好了呢？我不習慣去對比兩個球員，因為這并不公平，每個球員都有其獨特的技術特點。最關鍵的是，我們選擇了符合我們需求、具有我們想要的特征的球員，以此來完善我們的打法，并輔助我們未來想實現的藍圖。讓我高興的是，我們有著很大的提升空間。斯彭斯自己也有很大的提升空間，他需要理解，并且他也已經知道，自己來到了一個擁有核心價值和基本原則的團隊，這是一個多年來一直保持極強競爭力、希望能夠繼續統治賽場并在未來始終保持競爭力的團隊。下午好，克里斯蒂安，一年前，圍繞著這支球隊有很多的質疑和困惑，這跟前一個賽季末發生的事有關，當時甚至有人在談論“一個周期的終結”，然而在今年，大家卻普遍認為國米是超級大熱門，其他球隊只能去爭奪第二名，我想知道的是，這對于球隊的態度和準備方式會有什么改變？在面對外部環境的這種輿論變化的時候，球隊的心態會發生變化嗎？外界的輿論氛圍、輿論敘事，這些和我們真實的自我之間存在著巨大的鴻溝。確實，在一年的時間里，事情不可能發生如此戲劇性的逆轉——怎么可能一下子從一個被稱為“失敗了、一個周期徹底結束了”的集體，又變回了“統治一切的奪冠超級熱門”？我們還是同樣的那些人，我們的價值觀沒有改變。我們在陣容里增加了幾塊謙遜和雄心的拼圖，即使是在困難當中，我們也努力盡快地去克服它們，因為在我看來，一個賽季里總是伴隨著起起落落。最關鍵的是你如何應對困難、如何解決問題，以及這個渴望保持競爭力的集體能拿出多大的奉獻配合度。我們和去年是一樣的，也許在心理和士氣上，我們比去年更往前邁進了一步，但是我在去年也從沒有懷疑過這個集體和這支球隊的價值，沒有懷疑過他們能夠達到的高度，而我們在長達8個月的聯賽征程當中也用實際行動證明了這一點。我們在某些杯賽里也許本來可以表現得更好，這我們自己也清楚，不需要別人整天在耳邊提醒我們。但讓我特別高興的是，我看到了一支動力十足的球隊，大家在工作當中保持著沉默和專注，默默接受高強度的訓練負荷，因為他們深知自己代表著什么。他們懂得歸屬感的真諦，那就是將至關重要的精神傳遞給來到新集體的人。最核心的事實就是，我們渴望保持競爭力。