8月6日，曾在國足擔任第四門將的球員董春雨發(fā)布視頻，通過他的經(jīng)歷，來談到了第四門將這個位置的定位和意義。董春雨在視頻中說道：前段時間我看到英格蘭隊頒獎時的一段視頻，他們的第四門將賈森-斯蒂爾本來站在一旁，后來被隊友叫上臺一起領獎?？吹竭@個畫面，其實我的心里挺有感觸的。之前我也看過圖赫爾對第四門將的解釋，他說的那些話，當年國家隊教練組也幾乎原封不動的對我說過。這屆世界杯，英格蘭選擇了35歲的斯蒂爾，看中的是他的經(jīng)驗、性格、訓練表現(xiàn)，以及他能給球隊帶來積極的能量。德國的選擇卻不一樣，他們讓年輕的烏爾比希作為第四門將隨隊訓練，希望他全力投入。給球隊帶來活力，同時提前感受國際大賽的環(huán)境。一個選擇經(jīng)驗，一個選擇未來。所以你說國家隊第四門將到底該怎么選？我的答案是年齡不是關鍵，球隊需要他完成什么任務？教練希望他扮演什么角色？這才是關鍵。作為第四門將不一定是國內(nèi)排名前四的門將，正常情況下三名門將已經(jīng)足夠競爭比賽位置。第四門將進來不是為了讓競爭變得更亂，而是為了分擔訓練、穩(wěn)定情緒、維護好整個球隊的氛圍，讓球隊更加團結(jié)。尤其是在口罩期間，我們一次集訓動輒三四個月，有時甚至超過100天，天天酒店、訓練場兩點一線。面對的永遠都是同一群人。在這樣的環(huán)境里，教練組選第四門將，看的絕對不只是他的撲救能力，還要看他的性格、品行、職業(yè)態(tài)度，以及他能不能處理好自己的情緒。能進國家隊的球員，在各自俱樂部基本上都是主力核心，可到了國家隊，不可能每個人都繼續(xù)當主角，有人負責比賽，有人負責競爭，也要有人負責保障，去干那些沒有鏡頭的臟活、累活。你明知道自己不會上場，心里肯定會有落差，但到了第二天訓練，你還得保持積極狀態(tài)，維護好整個球隊的氛圍。說白了，既要干活，也要提供情緒價值，既要接受沒有機會，還要保證自己始終對球隊有價值，這就是當時教練組給我的任務。可這些具體的內(nèi)部情況，外界是看不到的，大家看到的只是董春雨為什么入選國家隊？為什么是他，而不是其他守門員？也正是因為當時處在特殊時期，外界又不了解我當時這個角色，那段時間我和我的家人都承受了很大的質(zhì)疑和壓力。但球隊內(nèi)部的角色安排，不是球員可以隨便拿出來對外講的，所以這種事情球員沒辦法解釋，越說越像找借口，只能自己扛。今天說這些，不是為了翻舊賬，也不是為了想為自己鳴不平，我只是想讓大家明白，國家隊選人沒有標準答案，球隊需要什么才是答案。